Il vise à créer un environnement et une organisation du travail permettant aux salariés de rester en activité jusqu’à l’âge de la retraite dans de bonnes conditions et de promouvoir le transfert de connaissances et de compétences entre les générations.

S'agissant d'un accord-cadre, il n'a pas de valeur contraignante, mais peut inspirer de futures négociations ou politiques de ressources humaines.

Pour aller plus loin

Téléchargez l'accord-cadre (en anglais).