À cette évolution de la masse salariale doivent être retranchés :

  • le montant du glissement vieillissement technicité (GVT) : 0,9 % ;
  • et l’effet report dû à l’évolution du régime de prévoyance au 1er septembre 2015 : 0,016 %.

L’enveloppe restant à disposition est ainsi de 0,084 % de la masse salariale.


Compte tenu de ces éléments, Nexem a proposé, lors de la commission nationale paritaire de négociation (CNPN) du 14 mars 2016, de porter la valeur du point à 3,78 € au 1er décembre 2016. Cette proposition n’a pas fait l’objet d’un avenant, les organisations syndicales estimant que cette mesure ne permet pas de répondre aux besoins du secteur, notamment à la problématique des coefficients immergés sous le montant du Smic et à l’absence d’évolution significative de la valeur du point depuis plusieurs années.


Néanmoins, compte tenu de l’enveloppe accordée par les pouvoirs publics et afin de permettre à tous les salariés de bénéficier de cette évolution du taux directeur, Nexem a fait le choix de porter unilatéralement la valeur du point à hauteur de 3,78 € au 1er décembre 2016.


Cette décision a été adressée à la DGCS pour agrément. Dans l’attente d’agrément, cette mesure n’est pas applicable.