Développé dans le cadre du Plan d’investissement dans les compétences, l’appel à projets 100 % Inclusion est avant tout une démarche d'expérimentations au bénéfice des jeunes et demandeurs d'emploi peu ou pas qualifiés, résidant dans les territoires prioritaires de la politique de la ville ou des zones rurales.
Cet appel à projets est aussi pour Jean-Marie Marx l'occasion de « donner l’initiative aux acteurs de terrain, pour imaginer de nouvelles approches ». Priorité est donnée au soutien des pédagogies les plus actives, confortant le goût d'apprendre, la confiance en soi et l'engagement des bénéficiaires. Il s’agit par exemple de redonner confiance par des activités culturelles, sportives, civiques ou solidaires, d’encourager les projets professionnels par le coaching comportemental, de personnaliser les parcours d’apprentissage en tirant parti de l’intelligence artificielle ou encore de la réalité virtuelle pour apprendre les gestes professionnels ou agir avec des jeux sérieux (serious games) motivants et productifs.
Les porteurs de projet qui ont déjà répondu ont été sélectionnés selon une procédure innovante :
- avis du comité des bénéficiaires, composé de personnes relevant des publics cibles de l’appel à projets ;
- évaluation de la qualité des projets par le comité de sélection composé de personnalités indépendantes ;
- décision des projets retenus et attribution des financements par le comité d’engagement présidé par la Ministre du Travail.
La constitution de consortia est encouragée, pour allier des expertises variées et proposer un accompagnement global et une formation professionnelle de qualité. L’enveloppe globale est de 200 millions d’euros.
