La loi Pour la liberté de choisir son avenir professionnel[1], dite loi « Avenir professionnel », est venue modifier de manière importante les dispositions sur les entretiens professionnels, alors même que l’échéance du 7 mars 2020 relative au bilan des entretiens professionnels approche. Ces modifications sont susceptibles de faire varier fortement le respect des critères fixés jusqu’alors pour mesurer les premiers bilans de parcours professionnel à horizon 2020.
"La réforme de la formation professionnelle permettra d’édifier une société de compétences. La compétence est la clé d’une intégration sociale et professionnelle réussie. Elle est aussi la clé de l’emploi durable.", a précisé Muriel Pénicaud sur son compte Twitter.
La fiche-impact "Loi Avenir professionnel : quels impacts sur les entretiens professionnels ?" éditée par Nexem vous permettra :
- d’identifier les différences entre les anciennes et les nouvelles dispositions légales sur les entretiens professionnels,
- d’appréhender l’impact de la nouvelle loi sur vos pratiques en matière d’entretiens professionnels,
- de mobiliser des voies alternatives permettant de satisfaire aux nouvelles obligations légales.
Pour aller plus loin
- A venir, de nouvelles fiches-impact sur le comité social et économique, le PLD compétences, l'apprentissage, le financement, le compte personnel de formation ou encore les Opco.
- Participez à la formation proposée par Nexem "S’approprier les opportunités de la nouvelle réforme de la formation professionnelle".
[1] Loi n° 2018-771 du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel.