L’intégration d’un nouvel embauché dans une association et au sein d’une équipe de travail est une étape cruciale. Elle s’inscrit dans la continuité du recrutement et initie la relation contractuelle avec l’association, mais aussi la réussite à long terme de l’intégration du collaborateur nouvellement recruté.
Une intégration efficace permet ainsi de faciliter l’adaptation du nouveau collaborateur à son poste de travail, de créer du lien et de familiariser ce dernier à la culture d’entreprise. A contrario, négligée ou mal gérée, elle peut entraîner des conséquences néfastes :
- pour l’employeur : perte de temps, impact financier lié au recrutement, au capital humain investi, à la formation, impact sur le collectif de travail, sur l’image de l’association, etc. ;
- pour le salarié : prise de poste difficile ;
- pour les usagers : perte de repères en raison d’un renouvellement des équipes professionnelles.
Pour que votre démarche d’intégration soit parfaitement optimale, Nexem vous propose de vous appuyer sur les outils[1] suivants :
- Un guide pratique à destination des RH - Conseils et outils pour intégrer efficacement vos nouveaux collaborateurs : conseils pour vous aider à optimiser l’accueil et l’intégration des nouveaux collaborateurs au sein de votre association ;
- Un modèle-type de livret d’accueil à destination des nouveaux collaborateurs : outil facilitant la découverte d’un nouveau cadre de travail et favorisant l’intégration du nouvel embauché via notamment la présentation de l’association, du cadre de travail (restauration, horaires de travail, prise de congés…), des avantages conventionnels, etc. ;
- « Mon carnet d’intégration » (à destination du salarié) : outil permettant au nouvel embauché d’être acteur de son intégration et ainsi de retrouver toutes les étapes à suivre (personnes à rencontrer, actions de formations à suivre etc.).
[1] Ces outils sont à personnaliser et à mettre à jour régulièrement par chaque association notamment afin de faire face à un risque d’obsolescence de l’information.