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18 octobre 2017

Mieux intégrer les travailleurs handicapés : l’ESS se saisit du sujet

L’UDES a lancé le 27 septembre une négociation sur l’emploi des personnes en situation de handicap dans l’économie sociale et solidaire. Celle-ci doit aboutir à un accord multiprofessionnel au printemps 2018.

L’UDES ouvre une négociation sur l’emploi des personnes handicapées dans l’ESS.

L’enjeu est fort pour l’ensemble des entreprises de l’économie sociale et solidaire (ESS). L’UDES affiche un triple objectif :

  • améliorer la situation de l’emploi des travailleurs handicapés dans l’ESS ;
  • contribuer à l’inclusion globale des personnes en situation de handicap ;
  • concourir à la qualité de vie au travail de tous les salariés couverts.

Le baromètre Chorum, paru en mars 2017, a mis en évidence l’insatisfaction de la qualité de vie au travail des personnes handicapées par rapport à l’ensemble des salariés du secteur[1]. De fait, l’UDES a entrepris, avec l’Agefiph, de dresser un état des lieux chiffré sur l’emploi des personnes handicapées dans le secteur de l’ESS. Les premiers résultats consolidés sont attendus avant la fin de l’année 2017.

Un accord inscrit dans une dynamique engagée en 2006

L’accord, qui devrait être conclu au 1er trimestre 2018, avec les centrales syndicales, s’inscrit dans une dynamique de négociation multiprofessionnelle débutée en 2006 avec la signature de l’accord sur la formation tout au long de la vie dans l’ESS. S’en est suivi la négociation puis la signature des accords sur :

  • l’égalité professionnelle femmes/hommes, le 27 novembre 2015 ;
  • l’insertion professionnelle et emploi des jeunes, le 21 février 2014 ;
  • la formation des dirigeants bénévoles, le 8 avril 2011 ;
  • l’égalité et prévention des discriminations, le 23 mai 2011 ;
  • les parcours d’évolution professionnelle, 15 janvier 2011 ;
  • la prévention des risques psychosociaux dont le stress au travail, le 31 juillet 2010.

 

[1] Source : chorum.fr