Du plan de formation au plan de compétences, il y a plus qu’un glissement sémantique. Dans la continuité de l’esprit de la réforme de 2014, la loi actuelle consacre le passage d’une logique de moyen - la formation - à une logique de résultat - la compétence. Ce qui est important, ce sont les compétences développées à l’issue de la formation, plus que les moyens mobilisés pour les développer.
Il s’agit dans ce nouveau plan de diversifier les moyens utilisés pour développer les compétences des salariés.
Cette fiche impact vous permettra :
- d’identifier les différences entre l’ancien plan de formation et le nouveau plan de développement des compétences ;
- d’appréhender l’impact de la nouvelle loi sur le régime applicable aux heures de formation suivies dans le cadre du plan de développement des compétences ;
- d’identifier les modalités pédagogiques pouvant être intégrées au plan de développement des compétences.
Pour connaître les principaux changements liés à cette réforme, consultez notre fiche impact sur le plan de développement des compétences.