Cette séance avait pour principaux objectifs de :

  • faire le point sur les différents travaux et enjeux des instances paritaires compétentes en matière d’emploi et de formation professionnelle ;
  • proposer des orientations sur les travaux concernés pour alimenter la prise de décision du conseil d’administration de Nexem ;
  • suivre les évolutions légales, réglementaires et conventionnelles sur les dispositifs de formation et d’emploi ;
  • faire remonter les besoins des adhérents en matière d’emploi, de formation et de relations avec l’Opco Santé.

Les dispositifs de préparation opérationnelle à l’emploi collective

La commission a noté que le secteur s’est engagé depuis septembre 2020 dans les dispositifs de préparation opérationnelle à l’emploi collective (POEC). Cet engagement se concrétise par la mobilisation de près de 591 parcours sur 2021, ce qui constitue un signal positif et permet de compléter le panel des dispositifs à la main des adhérents pour répondre aux problèmes de recrutement.

Pour 2022, le secteur envisage d’élargir la liste des métiers éligibles à ce dispositif en fonction des besoins des employeurs et des métiers en forte tension dans le secteur. La commission reviendra ainsi prochainement, lors d’ateliers, sur les métiers à proposer pour intégrer cette liste.

L'apprentissage et la Pro-A

La commission a également pu constater les premiers effets des actions mises en œuvre par le secteur en faveur du développement de l’apprentissage et de la Pro-A. A ce jour, les prévisions d’engagements de ces activités sont en forte hausse et laissent présager :

  • pour la Pro-A, la consommation en totalité de l’enveloppe confiée dans le cadre du plan de relance sur les prochains mois ;
  • le dépassement du seuil symbolique de 10 000 contrats en apprentissage dans le champs de l’Opco Santé dont 80% sont assurés par le secteur sanitaire, social, médico-social à but non lucratif.

Pour soutenir cette dynamique favorable la commission a proposé et confirmé des axes d’actions.

La commission s’est positionnée sur les orientations qui semblaient pertinentes à porter au sein de la CPNE- FP pour la période 2022-2023. Ces orientations sont centrées autour des problématiques d’attractivité des métiers, d’intégration dans l’emploi des différents publics et d’identification des évolutions des métiers.

La CPNE-FP du 10 décembre 2021 devrait confirmer ces orientations paritaires.

Les évolutions de la loi Avenir professionnel

Les négociations interprofessionnelles sont toujours en cours. 5 groupes de travail ont été mis en œuvre à la suite de l’ANI-cadre visant à modifier la loi Avenir professionnel. Objectif : échanger sur des sujets techniques pouvant déboucher sur des pistes d’évolution, voire des ajustements concret d’ici la fin du quinquennat, notamment :

  • l'élaboration d'une méthodologie harmonisée de révision des niveaux de prise en charge des contrats d’apprentissage pour accompagner les branches professionnelles dans leurs travaux ;
  • l'amélioration du système d’abondement du compte personnel de formation (CPF) pour faciliter la coconstruction des projets de formation et préparer le « passeport compétences » en lien avec la CDC ;
  • l'identification d'un espace d’échanges entre l’État, les partenaires sociaux et les régions pour réfléchir aux orientations du système de la formation professionnelle ;
  • l'étude de pistes pour inciter les salariés et les entreprises à investir dans la formation (outils de nature fiscale) ;
  • la réunion des acteurs disposant de données sur la formation pour comprendre les trajectoires professionnelles et améliorer le pilotage du système.

Questions opérationnelles

A noter que le ministère a :

  • refondu la page d’accueil du site « Mon compte formation » pour faciliter le recours au conseil en évolution professionnelle (CEP) ;
  • permis aux partenaires sociaux d’être associés trimestriellement au Comité réunissant l’État et la CDC sur le pilotage du CPF.

La commission s’est exprimée sur les points d’attention que Nexem devrait porter dans le cadre de ces travaux interprofessionnels et à rappeler l’importance de flexibiliser et de sécuriser l’outil CPF pour les employeurs.

Les membres de la commission ont également pu proposer des thématiques à explorer en prévision de l’actualisation des listes d’abondements du CPF par la branche. Ces thématiques feront l’objet d’un groupe de travail afin d’identifier des propositions concrètes de certifications à proposer.

Vous pourrez retrouver l’ensemble de nos décryptages sur l’actualité et les sujets emploi formation sur la base documentaire de Nexem que nous actualisons régulièrement.