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RH19
Assurer les missions du Référent “Harcèlement sexuel et agissements sexistes”

Depuis le 1er janvier 2019, suite à la loi du 5 septembre 2018, de nouvelles obligations ont été mises en place pour les entreprises en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes.
A minima deux référents « harcèlement sexuel et agissements sexistes » doivent être mis en place au sein de l’établissement : un membre de CSE (Comité Social et Economique) et un représentant de l’entreprise (pour toute entreprise d’au moins 250 salariés).

Public

Direction des RH, responsable des RH, professionnel en charge des RH, (Futur) Référent Harcèlement

Durée

1 jour

Dates

En inter :
- 26 septembre 2019 à Paris - Complet
- 28 janvier 2020 à Paris
En intra :
dates selon vos besoins

Objectifs de la formation

  • Connaître les mesures à prendre pour accompagner et protéger la victime
  • Maîtriser le cadre théorique et juridique des agissements sexistes, des harcèlements et des violences sexuels
  • Prévenir les situations de harcèlement sexuel

Programme

Appréhender les concepts

  • Identifier les concepts de l’échelle du sexisme : du sexisme bienveillant au harcèlement sexuel et aux violences sexuelles
  • Savoir caractériser les faits : c’est / ce n’est pas…
  • Connaître le cadre légal et ses dernières évolutions
    • En matière de traitement des violences sexistes et sexuelles
    • En matière de prévention tester ses connaissances et ancrer les points clés

Savoir détecter et identifier

  • Appréhender les spécificités :
    • Les violences au travail ; les stéréotypes sexistes
    • Les formes de sexisme ; e harcèlement sexuel

Identifier et mobiliser les acteurs

  • Connaître les acteurs internes
  • Identifier les acteurs externes

Traiter les violences sexuelles et sexistes

  • Ecouter la victime ; Sécuriser la situation
  • Procéder à une enquête interne d’analyse de la situation
  • Traiter la situation une fois les faits avérés
  • Sanctionner les auteurs
  • Communiquer et prendre en charge l’ensemble du collectif de travail concerné
  • Gérer « l’après »

Prévenir et communiquer sur la thématique du sexisme et du harcèlement dans l’entreprise

Expérimenter à l’aide de cas pratiques et de mises en situation

Les plus de la formation

  • Proposition de trame d’entretien à utiliser avec les victimes
  • Proposition de trame d’entretien à utiliser avec les témoins ou autres tiers concernés
  • Adaptabilité aux réalités du terrain et aux participants, une approche personnalisée au contexte, une mise en pratique in situ permanente, cas illustrant différentes situations connectées à la thématique

Pré-requis

  • Connaissances professionnelles relatives à la fonction exercée

Évaluation de la formation

  • La validation des acquis se fait tout au long de la formation à travers des exercices d’application et des études de cas
  • Un questionnaire d’évaluation des acquis est remis à chaque participant au terme de la formation

Tarifs

EN INTER
Adhérents
325
nets de taxes par personne (déjeuner inclus).


Non-adhérents
430
nets de taxes par personnes (déjeuner inclus)


S’inscrire à une formation inter