Partager cette page
logotype-nexem-cmjn-01-300x132

RH10
Elaborer et faire vivre son DUERP pour prévenir de manière efficace les risques professionnels

Le document unique d’évaluation des risques professionnels (DUERP) est l'outil central pour permettre de prévenir au mieux les risques professionnels et permettre aux salariés de travailler dans de bonnes conditions de travail. La qualité de travail issue d'une démarche de prévention active est ainsi notamment de nature à prévenir l'absentéisme.
Le DUERP doit prendre en compte l'ensemble des facteurs de risques professionnels, y compris certains facteurs de pénibilité et les risques psycho-sociaux.

Public

Directeur général, cadre de direction, directeur des RH, responsable des RH, professionnel en charge des RH

Durée

1 jour

Dates

En inter :
- 15 novembre 2019 à Paris
- 01 décembre 2020 à Paris
En intra :
dates selon vos besoins

Objectifs de la formation

  • Identifier les obligations de l'employeur en matière de santé et de sécurité au travail
  • Construire une démarche efficace de prévention avec les acteurs internes et externes
  • Intégrer la pénibilité et les risques psychosociaux dans la démarche de prévention des risques professionnels.

Programme

Les obligations de l'employeur en matière de santé au travail

  • L'obligation générale de sécurité
  • Les principes de la prévention des risques professionnels
  • Les accidents du travail et les maladies professionnelles

La construction d'une démarche pluridisciplinaire de prévention

  • Les différents facteurs de risques professionnels
  • Les différents modes de prévention
  • Le rôle des représentants du personnel et les acteurs externes
  • Les indicateurs en matière de santé au travail
  • Le DUERP : analyse, évaluation des risques, plan d'actons et suivi

La prise en compte de certains facteurs de risques professionnels dits pénibles

  • L'évolution du dispositif pénibilité de 2010 à 2018
  • La prise en compte de certains facteurs de pénibilité dans le cadre du DUERP

La prise en compte des facteurs de risques psychosociaux

  • La définition des RPS
  • Les RPS et la jurisprudence
  • La prise en compte des RPS dans le cadre du DUERP

Les vrais enjeux d'une politique de santé au travail

  • Un levier de prévention de l'absentéisme
  • Un levier de la qualité de vie au travail

Les plus de la formation

  • Méthode pédagogique active, expositive, démonstrative
  • Diaporama, vidéos, paperboard, documents pratiques

Pré-requis

  • Connaissance de l’activité et des risques professionnels présents dans les structures du secteur

Évaluation de la formation

  • La validation des acquis se fait tout au long de la formation à travers des exercices d’application et des études de cas
  • Un questionnaire d’évaluation des acquis est remis à chaque participant au terme de la formation

En complément

Tarifs

EN INTER
Adhérents
325
nets de taxes par personne (déjeuner inclus).


Non-adhérents
430
nets de taxes par personnes (déjeuner inclus)


S’inscrire à une formation inter