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RH13
Prévenir et gérer le harcèlement moral et sexuel

Vous souhaitez anticiper et prévenir tout comportement de harcèlement moral, sexuel, ou de violence au travail au sein de votre structure

Public

Cadre de direction, cadre fonctionnel, responsable des RH et dirigeant associatif élu/administrateur

Durée

1 jour

Dates

En intra :
dates selon vos besoins

Objectifs de la formation

  • Différencier les différentes formes de harcèlement et de violences au travail et les définir au regard des évolutions juridiques et jurisprudentielles
  • Prévenir et sensibiliser sur les cas de harcèlement moral et les notions voisines de violence et de souffrance au travail
  • Mesurer et maîtriser l’étendue des risques et la responsabilité de l’employeur
  • Reconnaître l’importance du rôle de l’employeur en matière de prévention et de gestion des conflits

Programme

Genèse des concepts, les évolutions législatives et jurisprudentielles

  • La distinction entre harcèlement moral, harcèlement sexuel, agissements sexistes et violences au travail
  • La méthode d’appréciation des situations concrètes

Obligations et responsabilités de l'employeur et des autres acteurs en matière de harcèlements et violences au travail

  • Les obligations légales et jurisprudentielles
  • Les sanctions

La prévention des situations de harcèlements et de violences

  • La mise en place de bonnes conditions de travail pour éliminer ou diminuer les risques (organigramme, délégation de pouvoir, document unique de délégation, document unique d’évaluation des risques, règlement intérieur).
  • Les outils spécifiques de prévention (droit d’alerte des instances représentatives du personnel, charte de référence et procédure d’alerte).

La gestion des plaintes et des situations de harcèlements et de violences

  • L’enquête
  • Les mesures adéquates pour faire cesser les agissements.
  • La gestion des conséquences

Les plus de la formation

  • Méthode pédagogique active, expositive, démonstrative
  • Brainstorming, quiz, jeux, cas pratiques
  • Diaporama et support apprenant, vidéoprojecteur et paperboard
  • Intégration des évolutions législatives et réglementaires

Pré-requis

  • Connaissances professionnelles relatives à la fonction exercée

Évaluation de la formation

  • La validation des acquis se fait tout au long de la formation à travers des exercices d’application et des études de cas
  • Un questionnaire d’évaluation des acquis est remis à chaque participant au terme de la formation

En complément

Tarifs