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DS1
Panorama de la CCN 66

Vous êtes concernés par la gestion du personnel et vous souhaitez connaître les particularités de la convention collective du 15 mars 1966 (CCN 66) et acquérir une réelle expertise.

Public

Cadre de direction, cadre fonctionnel et professionnel en charge des RH et/ou de la gestion du personnel

Durée

3 jours

Dates

En inter :
- 17 - 18 et 19 septembre 2019 à Paris - Complet
- 26 - 27 et 28 novembre 2019 à Paris - Complet
- 14 - 15 et 16 janvier 2020 à Paris
- 12 - 13 et 14 mai 2020 à Paris
- 15 - 16 et 17 septembre 2020 à Paris
- 24 - 25 et 26 novembre 2020 à Paris
En intra :
dates selon vos besoins

Objectifs de la formation

  • Identifier toutes les spécificités de la CCN 66
  • Articuler les dispositions légales et les jurisprudences récentes avec les dispositions conventionnelles
  • Limiter les risques de contentieux

Programme

Présentation de la structuration de la CCN 66 : dispositions générales et annexes

Le recrutement

  • La période d’essai
  • Le diplôme et la reprise d’ancienneté
  • Le rattachement aux grilles conventionnelles et la rémunération

L’exécution du contrat de travail

  • L'évolution de carrière : promotion, majoration d'ancienneté, changement temporaire
  • La durée du travail (maxima conventionnels, repos quotidien et hebdomadaire, jours fériés, nuits, transferts)
  • Les congés conventionnels (congés payés, congés trimestriels, congés d'ancienneté)
  • Les absences des salariés (maladie, accident du travail )

Le régime de complémentaire santé

  • Les cas de dispenses d’affiliation
  • Incidence de la suspension du contrat de travail

Les relations collectives

  • Les absences pour raisons syndicales
  • Les particularités liées aux instances représentatives du personnel (conseil d’établissement, budget des oeuvres sociales en lien avec la mise en place du CSE)

Le pouvoir disciplinaire

  • Les sanctions et la procédure disciplinaire

La rupture du contrat de travail

  • La démission
  • Le licenciement
  • La retraite

Les plus de la formation

  • Méthode pédagogique expositive et interactive
  • Quiz, mise en situation, cas pratiques, retours d’expériences
  • Diaporama et support apprenant, utilisation de paperboard, vidéoprojecteur

Pré-requis

  • Notions en droit social

Évaluation de la formation

  • La validation des acquis se fait tout au long de la formation à travers des exercices d’application et des études de cas
  • Un questionnaire d’évaluation des acquis est remis à chaque participant au terme de la formation

En complément

Tarifs

EN INTER
Adhérents
975
nets de taxes par personne (déjeuner inclus).


Non-adhérents
1290
nets de taxes par personnes (déjeuner inclus)


S’inscrire à une formation inter