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RH6
Initier une démarche de GPEC

Être acteur de la réussite d'une démarche de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) qui soit contributive de la bonne réalisation du projet stratégique de son association

Public

Cadre de direction, cadre fonctionnel et responsable des RH

Durée

1 jour

Dates

En inter :
- 8 octobre 2019 à Paris
- 6 octobre 2020 à Paris
En intra :
dates selon vos besoins

Objectifs de la formation

  • Identifier les enjeux d’une démarche de GPEC
  • Jouer pleinement son rôle de partie prenante dans la définition et la mise en œuvre des étapes d’une démarche de GPEC

Programme

Le cadre général

  • Contexte et évolution du secteur
  • Définition et enjeux de la GPEC
  • Le cadre légal

Les acteurs de la GPEC

  • Les différents acteurs
  • L’implication des représentants du personnel

Les étapes clés de la démarche et les outils associés

  • Le diagnostic
  • L’analyse de la situation
  • Définition du plan d’actions
  • Mise en œuvre du plan d’actions
  • Évaluation et ajustements

Le plan de communication

Les points de vigilance dans la démarche

  • La diffusion de la démarche de GPEC auprès de l’ensemble des collaborateurs

Les plus de la formation

  • Approche pragmatique et opérationnelle par l’alternance d’apports théoriques et pratiques
  • Quizz, mise en situation, échanges de pratiques

Pré-requis

  • Pratiques professionnelles en lien avec la gestion des ressources humaines

Évaluation de la formation

  • La validation des acquis se fait tout au long de la formation à travers des exercices d’application et des études de cas
  • Un questionnaire d’évaluation des acquis est remis à chaque participant au terme de la formation

En complément

Tarifs

EN INTER
Adhérents
325
nets de taxes par personne (déjeuner inclus).


Non-adhérents
430
nets de taxes par personnes (déjeuner inclus)


S’inscrire à une formation inter