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Ressources humaines

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Les réformes législatives relatives à la formation professionnelle et au dialogue social placent la fonction ressources humaines au cœur des enjeux stratégiques des organismes gestionnaires. La gestion des emplois et des compétences nécessite la mise en place d’outils pertinents en matière de recrutement, d’entretiens professionnels, de formation et de parcours professionnels. Aussi, les métiers RH, en constante évolution, intègrent pleinement la prévention de l’absentéisme et des risques professionnels (pénibilité, risques psychosociaux, etc.). Se former à la gestion des ressources humaines est donc nécessaire au développement d’un environnement performant en matière de qualité de vie au travail et d’animation du dialogue social.
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