Ressources humaines Recrutement, Formation professionnelle et GPEC
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RH4 : La mise en oeuvre opérationnelle de la formation professionnelle et de l'alternance

1 jour

31 mars 2026 à Paris

Dernière modification le 16 octobre 2025

  • Caractéristiques
  • Programme
  • Informations complémentaires

Présentation

Le secteur sanitaire, social, médico-social privé à but non lucratif est marqué par un contexte de fortes évolutions de son cadre légal et réglementaire, tant au niveau social que financier. A ces évolutions s’ajoute une forte mutation de l'offre sanitaire, sociale et médico-sociale, induisant notamment une évolution des pratiques professionnelles et l’émergence de nouveaux métiers et de nouvelles compétences nécessaires pour l’accompagnement des personnes accompagnées.

Parallèlement le système de formation professionnelle s’est transformé depuis la loi avenir professionnel du 5 septembre 2018 induisant un rôle augmenté des branches professionnelles. Ce rôle augmenté s’est traduit par un accord de branche étendu en date du 09 septembre 2020, permettant à la branche de disposer d’un système particulier de leviers de financement de la formation professionnelle.

Dès lors, il devient nécessaire pour les directions d’établissements et ressources humaines de mobiliser les bons dispositifs et leviers de financement offert par la loi et par la branche afin de soutenir leurs projets de transformations.

Cette journée de formation vous donnera ainsi les clés de lecture pour vous permettre de saisir les opportunités liées à la réforme de la formation professionnelle et à sa déclinaison dans les dispositifs de la branche.

Objectifs de la formation

  • Comprendre les enjeux du système de formation professionnelle et de l’alternance

  • S’approprier les évolutions des dispositifs de formation et intégrer les évolutions du cadre légal

  • Appréhender la définition de l’action de formation et savoir l’intégrer dans la construction de son plan de développement des compétences

  • Savoir optimiser financièrement son plan de développement des compétences en recourant à des dispositifs innovants de formation et à des montages financiers

Public

  • Cadre de direction, cadre fonctionnel et toute personne en charge de la formation professionnelle

    Cette formation est accessible aux personnes en situation de handicap

Pré-requis

Aucun prérequis nécessaire

Programme

Quelques éléments de contexte

Le financement de la formation professionnelle

Les nouveaux acteurs de la formation professionnelle

Impacts de la réforme sur les dispositifs de formation / L’entretien professionnel

La gestion de la formation dans l’entreprise

  • Le plan de développement des compétences
  • La nouvelle définition de l’action de formation
  • La Pro A

L’impact de la réforme sur les contrats en alternance

Les plus de la formation

Présentation des dernières évolutions législatives
Intégration des problématiques de branche
Méthode pédagogique active et interrogative : échanges, retours d’expérience
Diaporama et remise de support aux apprenants

Évaluation

La validation des acquis se fait tout au long de la formation à travers des exercices d’application et des études de cas
Un questionnaire d’évaluation des acquis est remis à chaque participant au terme de la formation

Formations complémentaires

Ressources humaines Recrutement, Formation professionnelle et GPEC

Mettre en place une GEPP pour anticiper et vivre les transformations - RH1

Dates

En inter - Présentiel:

  • 31 mars 2026 à Paris

En inter - Distanciel:

  • Pas de session prévue prochainement

Tarifs

En inter - Présentiel

Tarifs 2026
Adhérents
365
nets de taxes par personne (déjeuner offert).
Non-adhérents
475
nets de taxes par personne (déjeuner offert).
S’inscrire à une formation inter

Formation disponible en intra

Une formation intra c’est :

  • Une analyse précise de votre demande
  • Une proposition détaillée de formation
  • Une formation planifiée en concertation avec le centre de formation
  • Sur devis seulement.

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