Cette poursuite de la négociation relative à la formation professionnelle s’explique par la nécessité d’aboutir le plus rapidement possible à un accord permettant aux employeurs du secteur de disposer d’une visibilité dans l’élaboration de leur plan de développement des compétences pour l’année suivante.
Ces échanges ont permis d’identifier quatre enjeux majeurs au sein de ce nouvel accord :
- développer l'apprentissage dans le secteur en agissant sur des leviers concernant à la fois l'attractivité du dispositif pour les nouveaux entrants dans le secteur et les employeurs. A ce titre, le collège employeur a rappelé l'importance de limiter le reste à charge afin de développer le recours à l'apprentissage ;
- favoriser des démarches de co-construction de parcours professionnels entre employeurs et salariés, notamment en recourant à une co-mobilisation du CPF ;
- maintenir un niveau équivalent de fonds mutualisés de branche afin de permettre au secteur de développer de nouvelles pédagogies et créer des partenariats et des co-financements ;
- développer les certifications professionnelles afin de renforcer les logiques de parcours.
Toutefois, des échanges complémentaires restent nécessaires pour finaliser les contours des dispositifs et réponses communes qui permettront de faire face aux enjeux du secteur sanitaire, social et médico-social à but non lucratif.
A ce titre, la Confédération du secteur a rappelé la nécessité d'aboutir à un accord avant l'été 2020 afin que les dispositifs soient opérationnels au 1er janvier 2021.