Le décret n°2019-15 "portant application des dispositions visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes dans l'entreprise et relatives à la lutte contre les violences sexuelles et les agissements sexistes au travail" est organisé autour de trois axes :
- les indicateurs et la méthode de calcul de l’index de l’égalité salariale relatif aux écarts de rémunération entre les femmes et les hommes,
- les actions mises en œuvre pour les supprimer,
- les modalités et le calendrier de publication.
Nexem vous propose une analyse de ces nouvelles obligations à travers une note intitulée "Egalité professionnelle : les nouvelles règles d'égalité salariale en vigueur depuis le 1er janvier 2019", découvrez la en cliquant ici.
Nous mettrons également prochainement à disposition des matrices pour vous aider à mettre en œuvre l’index de l’égalité salariale.