Les 11 propositions formulées dans le rapport du CSESS portent sur les modes et les pratiques de gouvernance de l’ESS, l’égalité dans l’emploi et les métiers, la création d’entreprises et initiatives au féminin, et les moyens envisageables pour rassembler, soutenir et dynamiser les ressources existantes pour l’égalité entre les femmes et les hommes dans l’ESS.

L’implication de l’UDES dans l’action du CSESS sur l’égalité femme/homme représente un prolongement naturel de son engagement sur ce sujet (signature d’un accord multiprofessionnel en novembre 2015, création d’un guide pratique pour les employeurs en mars 2016 et organisation d’un colloque en novembre 2016).

L’UDES sera également particulièrement vigilante et impliquée avec ses adhérents dans le suivi et la mise en œuvre de ces 11 propositions visant notamment à :

  • la représentation équilibrée des femmes et des hommes dans les instances dirigeantes élues ;
  • la diffusion d’outils permettant de mettre en œuvre l’égalité salariale et d’évolution professionnelle femmes-hommes ;
  • le recueil de pratiques dans la lutte contre les stéréotypes de genre liés aux métiers et à l’accession aux postes à responsabilités.