Les 3 points à retenir

  • Le CET repose sur une démarche volontaire et négociée
    La mise en place d’un compte épargne-temps nécessite la conclusion préalable d’un accord collectif au sein de l’association, puis l’adhésion volontaire des salariés.
     
  • Le CET permet d’épargner du temps ou certains éléments de rémunération
    Les salariés peuvent affecter des congés, RTT ou autres droits sur un compteur afin de les utiliser ultérieurement sous forme de congés, de réduction du temps de travail ou, dans certains cas, de monétisation.
     
  • La rédaction de l’accord et les impacts financiers doivent être anticipés
    L’accord doit encadrer précisément les modalités d’alimentation, de gestion et d’utilisation du CET. Une vigilance particulière est également nécessaire sur les impacts financiers et la procédure d’agrément.