Sommaire
- La démarche
- Les 10 recommandations
- Télécharger le rapport
La démarche
Pour traiter les 10 sujets, les recommandations invitent les parties prenantes à adopter une approche ascendante (« Bottom-up »), en impliquant les salariés et leurs représentants.
En termes de méthodologie, un travail de recherche préparatoire a été fourni pour chaque thème par HIVA - Research Institute for Work and Society de l’université KU Leuven (Belgique), suivie de discussions au sein de groupes de travail paritaires plurinationaux composés de 5 à 8 partenaires du projet. Pour chaque thème, l'un des partenaires a mené le processus de rédaction d'un projet de document, avant sa validation par le groupe de travail.
Les dix recommandations
Elles proposent, en quelques pages, des pistes d’actions dans les domaines suivants :
- Evaluer les risques professionnels ;
- Améliorer la santé physique au travail ;
- Améliorer la santé mentale au travail ;
- Former les cadres à la prévention des risques professionnels ;
- Gérer le changement ;
- Prévenir la désinsertion professionnelle et réinsérer les travailleurs ;
- Equilibrer vie professionnelle et vie privée ;
- Gérer la diversité et l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes ;
- Gérer l’âge ;
- Améliorer les compétences pour des emplois de meilleure qualité.
Le rapport (42 pages) de ce projet financé par l’Union européenne est disponible en français via le lien ci-dessous.