M16 : Manager les risques psychosociaux
1 jour
27 janvier 2025
Dernière modification le 6 septembre 2025
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- Caractéristiques
- Programme
- Informations complémentaires
Présentation
La démarche de prévention des risques psychosociaux (RPS) est une obligation de l'employeur ; pourtant il n’existe pas de solutions toutes faites pour les réduire. Les leviers sont à chercher collectivement et collégialement pour la rendre efficace et durable.
Identifier les risques psychosociaux (RPS) au sein de votre organisation est un enjeu central de prévention de la santé mentale. Renforcer ses connaissances sur le sujet est la première étape pour partager in langage commun, prendre du recul sur les situations et développer les pratiques managériales de vos équipes.
Objectifs de la formation
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Découvrir ce que sont les RPS, leurs symptômes et leurs causes profondes
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Apprendre à mieux détecter les signaux
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Savoir agir et alerter selon les situations
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Faire de la prévention au sein de votre équipe
Public
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Encadrant, Manager, Direction des RH, responsable des RH, professionnel en charge des RH,
Cette formation est accessible aux personnes en situation de handicap
Pré-requis
Aucun prérequis
Programme
S’approprier les concepts clés des RPS
- Connaître le contexte législatif et les facteurs de RPS
- Distinguer les notions de stress, RPS, Qualité de vie et conditions de travail (QVCT)
Repérer les signes faibles et appréhender les situations
- De la difficulté à la souffrance : les enjeux d’alerte et d’alarme
- Les conséquences au niveau individuel et au niveau collectif
Savoir accueillir une personne en difficulté
- Comment aborder une personne en difficulté ?
- Comment mettre en place et suivre un plan d’action co construit ?
- Pratiquer l’écoute active, orienter les collaborateurs en souffrance vers les acteurs de la prévention
Appliquer les dispositifs de veille et d’alerte
- S’approprier les différents dispositifs et construire son plan d’actions
- Connaître les conditions de mise en œuvre et les facteurs clés de succès
Développer ses pratiques managériales pour agir sur les RPS
- Définir clairement le rôle et les responsabilités de chacun
- Ouvrir des temps d’échanges sur le travail et ajuster le fonctionnement de son équipe
- Développer le soutien et la cohésion de son équipe
- Encourager les signes de reconnaissance au sein de l’équipe
Les plus de la formation
Évaluation
Formations complémentaires
Evaluer et prévenir les risques professionnels - RH25
Dates
En inter - Présentiel:
- 27 janvier 2025
En inter - Distanciel:
- Pas de session prévue prochainement
Tarifs
En inter - Présentiel
Formation disponible en intra
Une formation intra c’est :
- Une analyse précise de votre demande
- Une proposition détaillée de formation
- Une formation planifiée en concertation avec le centre de formation
Sur devis seulement.
