RH18 : Sensibilisation à la prévention des RPS
- Caractéristiques
- Programme
- Informations complémentaires
Présentation
Au-delà de l’obligation légale, la prévention des risques psychosociaux au travail revêt un enjeu majeur pour :
• les équipes dirigeantes : climat social apaisé, qualité de service…
• l’encadrement : plus de proximité avec les équipes et amélioration du climat social, reconnaissance de leur propre travail…
Dans ce contexte, sensibiliser les cadres à ce que sont les risques psychosociaux et à la façon dont en peut les prévenir revêt tout son sens.
Une approche juridique de la matière est un préalable nécessaire. Pour compléter cette approche, une meilleure compréhension de ce qui se joue dans les situations de travail est incontournable. C’est cette compréhension qui permet de faire de la prévention.
Objectifs de la formation
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Rendre les participants capables de lister, par eux-mêmes, les situations qui exposent aux risques psychosociaux ; leurs possibles effets observables ; leurs conséquences sur la santé
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Inscrire la prévention des RPS dans un cadre légal
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Permettre aux participants de se conformer aux exigences légales telles que définies dans l’article L4121-2 du code du travail, notamment lorsqu’ils seront en situation de conduire avec leurs équipes, l’élaboration des différents DU de leurs établissements.
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Rendre les participants capables, sans support, de reconnaître une démarche d’analyse de facteurs de risques et d’identifier quel type de prévention pourrait agir sur les situations de travail exposant à ce risque.
Public
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Direction – Encadrement
Il est souhaitable que les participants à la formation n’aient pas de lien hiérarchique entre eux.
Pré-requis
Connaissances professionnelles relatives à la fonction exercée.
Programme
Identifier les différentes catégories de PRS et connaître leurs effets
- Les différentes définitions
- L'approche de l'INRS
- Correspondances entre les causes et effets
Evaluation : analyse de la première séquence d'un film sur des situations de souffrance au travail
Identifier les situations professionnelles ou les facteurs de risques qui exposent aux risque psychosociaux
- Les situations professionnelles qui exposent :
- Les situations de travail qui exposent :
Evaluation : altercation entre deux salariés dans une organisation : identifier toutes les situations qui ont été à l'origine de l'apparition de la violence interne
Identifier les risques psychosociaux comme des risques professionnels
- Les conséquences des RPS sur la santé physique et mentale d'une manière générale
Cadre légal de la prévention des risques
- Code du Travail et prévention des risques
- Code Civil et prévention des risques
- Jurisprudence et Accords Nationaux interprofessionnels
- Focus sur le harcèlement, atteintes à la dignité et jurisprudence, dont le harcèlement sexuel
- L'obligation de traiter l'alerte
Les RPS dans le code de la Sécurité Sociale
- Traiter le risque réalisé et réparer
- Accidents de travail, prodécure de déclaration, maladie professionnelle,
- RPS et tableaux des maladies professionnelles, avis du CRRMP
Reconnaître une démarche de prévention agissant sur les facteurs de RPS
- Evaluer pour prévenir ; le DUERP
- Les niveaux de prévention des risques : primaire, secondaire, tertiaire
- Les critères de choix de mesure d'une prévention
Les plus de la formation
Évaluation
Formations complémentaires
