RH19 : Assurer les missions du Référent "Harcèlement sexuel et agissements sexistes"
- Caractéristiques
- Programme
- Informations complémentaires
Présentation
Depuis le 1er janvier 2019, suite à la loi du 5 septembre 2018, de nouvelles obligations ont été mises en place pour les entreprises en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes.
A minima deux référents « harcèlement sexuel et agissements sexistes » doivent être mis en place au sein de l’établissement : un membre de CSE (Comité Social et Economique) et un représentant de l’entreprise (pour toute entreprise d’au moins 250 salariés).
Objectifs de la formation
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Connaître les mesures à prendre pour accompagner et protéger la victime
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Maîtriser le cadre théorique et juridique des agissements sexistes, des harcèlements et des violences sexuels
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Prévenir les situations de harcèlement sexuel
Public
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Direction des RH, responsable des RH, professionnel en charge des RH, (Futur) Référent Harcèlement
Cette formation est accessible aux personnes en situation de handicap
Pré-requis
Connaissances professionnelles relatives à la fonction exercée
Programme
Appréhender les concepts
- Identifier les concepts de l’échelle du sexisme : du sexisme bienveillant au harcèlement sexuel et aux violences sexuelles
- Savoir caractériser les faits : c’est / ce n’est pas…
- Connaître le cadre légal et ses dernières évolutions
Savoir détecter et identifier
- Appréhender les spécificités :
Identifier et mobiliser les acteurs
- Connaître les acteurs internes
- Identifier les acteurs externes
Traiter les violences sexuelles et sexistes
- Ecouter la victime ; Sécuriser la situation
- Procéder à une enquête interne d’analyse de la situation
- Traiter la situation une fois les faits avérés
- Sanctionner les auteurs
- Communiquer et prendre en charge l’ensemble du collectif de travail concerné
- Gérer « l’après »
Prévenir et communiquer sur la thématique du sexisme et du harcèlement dans l’entreprise
Expérimenter à l’aide de cas pratiques et de mises en situation
Les plus de la formation
Évaluation
Dates
En inter - Présentiel:
- Pas de session prévue prochainement
En inter - Distanciel:
- Pas de session prévue prochainement
Formation disponible en intra
Une formation intra c’est :
- Une analyse précise de votre demande
- Une proposition détaillée de formation
- Une formation planifiée en concertation avec le centre de formation
Sur devis seulement.
