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RH19 : Assurer les missions du referent harcelement sexuel et agissements sexistes

1 jour

9 septembre 2027 à Paris

Dernière modification le 3 août 2026

  • Caractéristiques
  • Programme
  • Informations complémentaires

Présentation

Le référent harcèlement sexuel et agissements sexistes joue un rôle essentiel dans la prévention des violences, la protection des salariés et la promotion d'un environnement de travail respectueux. Cette formation vous permettra de maîtriser le cadre juridique, de comprendre les missions et les limites de votre rôle, d'identifier les situations à risque et d'adopter les bonnes pratiques pour accueillir la parole, orienter les personnes concernées et contribuer à la mise en œuvre d'une politique de prévention efficace au sein de votre établissement ou de votre association.

Objectifs de la formation

  • Connaître les mesures à prendre pour accompagner et protéger la victime

  • Maîtriser le cadre théorique et juridique des agissements sexistes, des harcèlements et des violences sexuels

  • Prévenir les situations de harcèlement sexuel

Public

  • Direction des RH, responsable des RH, professionnel en charge des RH, Référent Harcèlement

    Cette formation est accessible aux personnes en situation de handicap

Pré-requis

Connaissances professionnelles relatives à la fonction exercée

Programme

Appréhender les concepts

  • Identifier les concepts de l’échelle du sexisme : du sexisme bienveillant au harcèlement sexuel et aux violences sexuelles
  • Savoir caractériser les faits : c’est / ce n’est pas…
  • Connaître le cadre légal et ses dernières évolutions

Savoir détecter et identifier

  • Appréhender les spécificités

Identifier et mobiliser les acteurs

  • Connaître les acteurs internes
  • Identifier les acteurs externes

Traiter les violences sexuelles et sexistes

  • Ecouter la victime ; Sécuriser la situation
  • Procéder à une enquête interne d’analyse de la situation
  • Traiter la situation une fois les faits avérés
  • Sanctionner les auteurs
  • Communiquer et prendre en charge l’ensemble du collectif de travail concerné
  • Gérer « l’après »

Prévenir et communiquer sur la thématique du sexisme et du harcèlement dans l’entreprise

Expérimenter à l’aide de cas pratiques et de mises en situation

Les plus de la formation

Proposition de trame d’entretien à utiliser avec les victimes
Proposition de trame d’entretien à utiliser avec les témoins ou autres tiers concernés
Adaptabilité aux réalités du terrain et aux participants, une approche personnalisée au contexte, une mise en pratique in situ permanente, cas illustrant différentes situations connectées à la thématique

Évaluation

La validation des acquis se fait tout au long de la formation à travers des exercices d’application et des études de cas
Un questionnaire d’évaluation des acquis est remis à chaque participant au terme de la formation

Dates

En inter - Présentiel:

  • 9 septembre 2027 à Paris

En inter - Distanciel:

  • Pas de session prévue prochainement

Tarifs

En inter - Présentiel

Tarifs 2027
Adhérents
370 €
nets de taxes par personne (déjeuner offert).
Non-adhérents
480 €
nets de taxes par personne (déjeuner offert).
S’inscrire à une formation inter

Formation disponible en intra

Une formation intra c’est :

  • Une analyse précise de votre demande
  • Une proposition détaillée de formation
  • Une formation planifiée en concertation avec le centre de formation
  • Sur devis seulement.

Faire une demande de formation intra

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