RH19 : Assurer les missions du referent harcelement sexuel et agissements sexistes
1 jour
9 septembre 2027 à Paris
Dernière modification le 3 août 2026
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- Caractéristiques
- Programme
- Informations complémentaires
Présentation
Le référent harcèlement sexuel et agissements sexistes joue un rôle essentiel dans la prévention des violences, la protection des salariés et la promotion d'un environnement de travail respectueux. Cette formation vous permettra de maîtriser le cadre juridique, de comprendre les missions et les limites de votre rôle, d'identifier les situations à risque et d'adopter les bonnes pratiques pour accueillir la parole, orienter les personnes concernées et contribuer à la mise en œuvre d'une politique de prévention efficace au sein de votre établissement ou de votre association.
Objectifs de la formation
-
Connaître les mesures à prendre pour accompagner et protéger la victime
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Maîtriser le cadre théorique et juridique des agissements sexistes, des harcèlements et des violences sexuels
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Prévenir les situations de harcèlement sexuel
Public
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Direction des RH, responsable des RH, professionnel en charge des RH, Référent Harcèlement
Cette formation est accessible aux personnes en situation de handicap
Pré-requis
Connaissances professionnelles relatives à la fonction exercée
Programme
Appréhender les concepts
- Identifier les concepts de l’échelle du sexisme : du sexisme bienveillant au harcèlement sexuel et aux violences sexuelles
- Savoir caractériser les faits : c’est / ce n’est pas…
- Connaître le cadre légal et ses dernières évolutions
Savoir détecter et identifier
- Appréhender les spécificités
Identifier et mobiliser les acteurs
- Connaître les acteurs internes
- Identifier les acteurs externes
Traiter les violences sexuelles et sexistes
- Ecouter la victime ; Sécuriser la situation
- Procéder à une enquête interne d’analyse de la situation
- Traiter la situation une fois les faits avérés
- Sanctionner les auteurs
- Communiquer et prendre en charge l’ensemble du collectif de travail concerné
- Gérer « l’après »
Prévenir et communiquer sur la thématique du sexisme et du harcèlement dans l’entreprise
Expérimenter à l’aide de cas pratiques et de mises en situation
Les plus de la formation
Évaluation
Dates
En inter - Présentiel:
- 9 septembre 2027 à Paris
En inter - Distanciel:
- Pas de session prévue prochainement
Tarifs
En inter - Présentiel
Formation disponible en intra
Une formation intra c’est :
- Une analyse précise de votre demande
- Une proposition détaillée de formation
- Une formation planifiée en concertation avec le centre de formation
Sur devis seulement.