Management
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M7 : Bien-être au travail et prévention des risques psychosociaux

  • Caractéristiques
  • Programme
  • Informations complémentaires

Présentation

Vous souhaitez améliorer le bien-être au travail de vos collaborateurs et ainsi développer leur potentiel. Vous souhaitez comprendre comment l’organisation du travail et le management peuvent contribuer à prévenir les risques psychosociaux (RPS). Vous avez besoin de mieux maîtriser le cadre légal de la prévention, mais aussi les modalités de la réparation.

Objectifs de la formation

  • Mieux comprendre les ressorts du bien être au travail

  • Identifier les situations professionnelles qui exposent aux risques psychosociaux

  • Appréhender les risques psychosociaux comme des risques professionnels et mieux connaître le cadre légal

  • Reconnaître une démarche de prévention agissant sur les facteurs de risques psychosociaux

Public

  • Cadre de direction, cadre fonctionnel et professionnel en charge des RH

    Cette formation est accessible aux personnes en situation de handicap

Pré-requis

Connaissances professionnelles relatives à la fonction exercée.

Programme

Que veut dire « être bien au travail » ?

Identifier les diffe?rentes cate?gories de RPS

  • Apprendre a? distinguer causes et effets

Quelles situations professionnelles exposent :

  • Au stress
  • A la violence interne (dont le harcèlement)
  • Aux violences externes
  • Aux rapports sociaux de?grade?s
  • Au sentiment d’inutilite? ou de travail mal fait
  • A la dissonance e?motionnelle
  • Au sentiment d’insécurité professionnelle

Connaître les conséquences des risques sur la santé

Connaître le cadre légal et savoir comment réparer quand les risques ont eu des effets ?

Reconnaître une démarche de prévention efficace

Les plus de la formation

Méthode pédagogique active, études de cas (séquences de films, extraits d’arbres des causes)
Remise d’outils (supports INRS)
Diaporama et support apprenant, utilisation de paperboard, vidéoprojecteur

Évaluation

La validation des acquis se fait tout au long de la formation à travers des exercices d’application et des études de cas
Un questionnaire d’évaluation des acquis est remis à chaque participant au terme de la formation

Formations complémentaires

Management

Développer sa flexibilité relationnelle en couleur - M6

Ressources humaines

Engager une démarche de Qualité de vie au travail et des conditions de travail - RH16

Ressources humaines

Élaborer et faire vivre son DUERP pour prévenir de manière efficace les risques professionnels - RH10

Dates

En inter - Présentiel:

  • Pas de session prévue prochainement

En inter - Distanciel:

  • Pas de session prévue prochainement

Formation disponible en intra

Une formation intra c’est :

  • Une analyse précise de votre demande
  • Une proposition détaillée de formation
  • Une formation planifiée en concertation avec le centre de formation
  • Sur devis seulement.

Faire une demande de formation intra

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