RH13 : Prévenir et gérer le harcèlement moral
1 jour
En intra uniquement
Dernière modification le 25 août 2021
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- Caractéristiques
- Programme
- Informations complémentaires
Présentation
Vous souhaitez anticiper et prévenir tout comportement de harcèlement moral, sexuel, ou de violence au travail au sein de votre structure
Objectifs de la formation
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Différencier les différentes formes de harcèlement et de violences au travail et les définir au regard des évolutions juridiques et jurisprudentielles
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Prévenir et sensibiliser sur les cas de harcèlement moral et les notions voisines de violence et de souffrance au travail
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Mesurer et maîtriser l’étendue des risques et la responsabilité de l’employeur
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Reconnaître l’importance du rôle de l’employeur en matière de prévention et de gestion des conflits
Public
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Cadre de direction, cadre fonctionnel, responsable des RH et dirigeant associatif élu/administrateur
Pré-requis
Connaissances professionnelles relatives à la fonction exercée
Programme
Genèse des concepts, les évolutions législatives et jurisprudentielles
- La distinction entre harcèlement moral, harcèlement sexuel, agissements sexistes et violences au travail
- La méthode d’appréciation des situations concrètes
Obligations et responsabilités de l'employeur et des autres acteurs en matière de harcèlements et violences au travail
- Les obligations légales et jurisprudentielles
- Les sanctions
La prévention des situations de harcèlements et de violences
- La mise en place de bonnes conditions de travail pour éliminer ou diminuer les risques (organigramme, délégation de pouvoir, document unique de délégation, document unique d’évaluation des risques, règlement intérieur).
- Les outils spécifiques de prévention (droit d’alerte des instances représentatives du personnel, charte de référence et procédure d’alerte).
La gestion des plaintes et des situations de harcèlements et de violences
- L’enquête
- Les mesures adéquates pour faire cesser les agissements.
- La gestion des conséquences
Les plus de la formation
Évaluation
Formations complémentaires
Élaborer et faire vivre son DUERP pour prévenir de manière efficace les risques professionnels - RH10
Engager une démarche de Qualité de vie au travail - RH16
Formation disponible en intra
Une formation intra c’est :
- Une analyse précise de votre demande
- Une proposition détaillée de formation
- Une formation planifiée en concertation avec le centre de formation
Sur devis seulement.
