Qu’il s’agisse de la consommation de boissons alcoolisées pendant la pause déjeuner et les évènements festifs, de la possibilité de fumer et de vapoter sur les lieux de travail, de l’interdiction de consommer des produits illicites dans l’association ou encore, de la gestion d’un salarié en état d’ébriété, la question des conduites addictives en milieu de travail est souvent délicate à appréhender.

S’il n’existe pas de gestion type, cette formation vous permettra de faire un point sur le cadre réglementaire applicable, de valider les clauses de votre règlement intérieur et d’identifier les ressources internes et externes pouvant être mobilisées dans le cadre d’une politique de prévention et d’accompagnement des salariés.