DS43 : Maîtriser le forfait jour en paie
0.5 jour
2 février 2027 - de 9h00 à 12h30 +1 session
Dernière modification le 9 janvier 2026
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- Caractéristiques
- Programme
- Informations complémentaires
Présentation
Cette formation vous permet de comprendre le forfait jours et ses enjeux en paie en maîtrisant les règles clés et les calculs sensibles.
Objectifs de la formation
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Comprendre les fondamentaux juridiques du forfait jours et leurs impacts en paie
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Calculer correctement les jours travaillés, jours de repos et jours rémunérés
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Sécuriser le paramétrage paie (terminologie, valorisation, absences)
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Traiter les situations sensibles : absences, astreintes, entrées/sorties, rachat de jours
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Identifier les points de vigilance à fort risque contentieux
Public
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Responsables et gestionnaires de paye, tout collaborateur du service RH, juristes en charge du droit social
Cette formation est accessible aux personnes en situation de handicap
Pré-requis
Connaissance de base en paie et en droit du travail. La pratique du bulletin de salaire est un plus.
Programme
Cadre juridique & périmètre du forfait jours
- Rappel du socle juridique du forfait jours et des conditions de validité du forfait jours
- Délimitation du champ d’application
- Comprendre les impacts directs en paie d’un forfait jours mal encadré
Calcul et détermination des jours de repos en forfait jours
- Comprendre la distinction essentielle entre JRTT et jours de repos du forfait jours
- Savoir calculer les jours de repos de manière conforme : détermination des jours travaillés et des jours de repos
- Comprendre les limites de la méthode “standard” et présentation d’une approche alternative
Forfait jours et paie : sécuriser les traitements sensibles, maîtriser les règles et les calculs et éviter les rappels de salaire
- Utilité et méthode de calcul du salaire journalier de référence
- Focus sur l’impact des absences sur le forfait jours : déduction des jours travaillés, valorisation en paie, impact sur les jours de repos
- La gestion des entrées et sorties en cours de période de référence
- Gestion de situations particulières : la ”financiarisation” des jours de repos (CET/rachat de jours de repos), les astreintes, les crédits d’heures de délégation
Suivi du forfait jours : sécurisation RH et paie
- Nécessité et bénéfice d’un suivi structuré : conformité légale, prévention des risques, sécurisation de la paie.
Les plus de la formation
Évaluation
Dates
En inter - Présentiel:
- Pas de session prévue prochainement
En inter - Distanciel:
- 8 octobre 2026 - de 14h00 à 17h30 - Complet
- 2 février 2027 - de 9h00 à 12h30
- 27 mai 2027 - de 14h00 à 17h30
Tarifs
En inter - Distanciel
Formation disponible en intra
Une formation intra c’est :
- Une analyse précise de votre demande
- Une proposition détaillée de formation
- Une formation planifiée en concertation avec le centre de formation
Sur devis seulement.
