RH17 : Recrutement et non-discrimination - Enjeux, obligations, situations et comportements à risques, prévention
- Caractéristiques
- Programme
- Informations complémentaires
Présentation
Dans toute entreprise employant au moins 300 salariés, les employés chargés des missions de recrutement reçoivent une formation à la non-discrimination à l'embauche au moins une fois tous les cinq ans. Au-delà de cette disposition de la loi du 27 janvier 2017 relative à l’égalité et à la citoyenneté, toute personne amenée à recruter doit respecter une obligation de non-discrimination.
Objectifs de la formation
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Connaître le cadre juridique relatif à la non-discrimination dans le recrutement
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Repérer et comprendre les situations et comportements à risque dans le processus de recrutement
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Identifier et mettre en œuvre des solutions pour prévenir ces risques
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Répondre à l’obligation légale de l’employeur (art. L. 1131-2. du code du travail)
Public
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Tout collaborateur chargé des missions de recrutement au sein de son association
Pré-requis
Pratiquer le recrutement dans le cadre de la fonction exercée
Programme
La pertinence de son projet de recrutement
- Se poser les bonnes questions
Les grandes étapes d’un recrutement
Le cadre légal lié aux discriminations
Prévenir les discriminations dans chaque étape du recrutement
- Définir votre besoin
- Rédigez vos offres d’emploi
- Diffusez vos offres d’emploi
- Sélectionner les candidatures
- L’entretien de recrutement
- Synthétiser l’entretien de recrutement
- Répondre aux candidats
Les plus de la formation
Évaluation
Formations complémentaires
Manager la diversité dans son équipe - M11
Répondre à vos obligations légales en matière d’égalité professionnelle femmes / hommes - RH14
