RH14 : Répondre à vos obligations légales en matière d’égalité professionnelle femmes / hommes
1 jour
En intra uniquement
Dernière modification le 6 août 2020
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- Caractéristiques
- Programme
- Informations complémentaires
Présentation
Vous souhaitez vous mettre en conformité en matière d’égalité professionnelle et développer une politique RH basée sur la non-discrimination et la promotion de l’égalité au sein de votre structure.
Objectifs de la formation
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Décrypter lesdernières obligations légales en matière d’égalité professionnelle
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Construire votre rapport de situation comparée et négocier votre accord
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Élaborer et mettre en œuvre votre plan d’action
Public
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Directeur(trice) de structure, DRH, RRH, Chargé(e) de projet mixité-diversité
Cette formation est accessible aux personnes en situation de handicap
Pré-requis
Connaissances professionnelles relatives à la fonction exercée
Programme
La question de l’égalité professionnelle
- L’essentiel du cadre législatif en faveur de l’égalité professionnelle H/F : les nouvelles obligations au regard des ordonnances dites « Macron », rappel des échéances, sanctions et risques encourus
- La réalité des inégalités H/F dans l’emploi et le fonctionnement des stéréotypes : les concepts clés, état des lieux synthétique chiffré, impact des stéréotypes dans les parcours et pratiques professionnelles
- Les enjeux de l’égalité et de la mixité au sein des structures
L’évaluation de la situation : réalisation d’un état des lieux « égalité professionnelle »
- La réalisation du rapport de situation comparée : les informations et données à collecter, les indicateurs obligatoires et sélection des indicateurs clés, les difficultés potentielles
- La mesure de l’index de l’égalité salariale entre les femmes et les hommes : contenu, méthode et les difficultés potentielles
- Les étapes du processus de réduction d’inégalités : de l’analyse des écarts à la sélection des pistes d’actions
Négociation d’un accord d’entreprise « égalité professionnelle » ou à défaut d’un plan d’actions
- Le cadre d’un accord : les thèmes de négociations obligatoires fixés par les décrets, les acteurs…
- L’élaboration et la mise en œuvre du plan d’action : contenu, aides et financements possibles, les échéances, les bonnes pratiques.
- Le suivi de la mise en œuvre.
Les plus de la formation
Évaluation
Formations complémentaires
Manager la diversité dans son équipe - M11
Evaluation des candidats et intégration des professionnels : clés d’un recrutement réussi - RH2
Calculer et mettre en œuvre l'index d'égalité professionnelle - RH21
Formation disponible en intra
Une formation intra c’est :
- Une analyse précise de votre demande
- Une proposition détaillée de formation
- Une formation planifiée en concertation avec le centre de formation
Sur devis seulement.
