RH21 : Calculer et mettre en œuvre l'index d'égalité professionnelle
- Caractéristiques
- Programme
- Informations complémentaires
Présentation
Vous souhaitez mettre en œuvre l’index d’égalité salariale entre les femmes et les hommes et cerner les marges d’adaptation à la situation de votre association face à la complexité du dispositif.
Objectifs de la formation
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S’approprier le décret du 8 janvier 2019 relatif à la suppression des écarts de rémunération entre les femmes et les hommes
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Calculer l’index et les indicateurs qui le composent
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Prendre les éventuelles mesures de correction
Public
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DRH, RRH, Chargé(e) de projet mixité-diversité
Pré-requis
Pratiques professionnelles en lien avec la gestion des ressources humaines
Programme
Le cadre légal
- Les enjeux de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes
- Les entreprises visées par la loi « Avenir professionnel » du 5 septembre 2018 et le planning d’application
- L’index en 4 ou 5 indicateurs
- Le rôle du référent égalité
La méthodologie et la définition du périmètre d’application
- La période de référence et les salariés à prendre en compte
- Les éléments de rémunération à retenir dans le calcul de l’index : analyse et extraction des éléments
- La méthode de calcul
- Les outils de calcul à disposition
Les indicateurs et leur calcul
- L’écart de rémunération entre les femmes et les hommes : constitution des groupes de salariés, application des règles de calcul et du seuil de pertinence, barème
- Les écarts de taux d’augmentations individuelles de salaires et de taux de promotion entre les hommes et les femmes : seuil, application des règles de calcul, mesures correctives en lien avec les résultats de l’indicateur 1
- Le pourcentage de salariées augmentées à leur retour de congé maternité : règles de calcul et barème
- Le nombre de personnes du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : règle de calcul et barème
- Les indicateurs incalculables : les situations et la marche à suivre
La publication du résultat et ses suites
- L’obligation de publication
- L’information au CSE et à la Direccte
- La mise en conformité : plan d’actions et lien avec les autres obligations en matière d’égalité professionnelle
- Le constat de manquement et les sanctions : délai, procédure, montant…
Les plus de la formation
Évaluation
Formations complémentaires
Dates
En inter - Présentiel:
- Pas de session prévue prochainement
En inter - Distanciel:
- Pas de session prévue prochainement
Formation disponible en intra
Une formation intra c’est :
- Une analyse précise de votre demande
- Une proposition détaillée de formation
- Une formation planifiée en concertation avec le centre de formation
Sur devis seulement.
