Mettez en place ou transformez vos entretiens professionnels en leviers managériaux d’engagement et de fidélisation.

Le secteur sanitaire, social, médico-social privé à but non lucratif est marqué par un contexte de fortes évolutions de son cadre légal et réglementaire, tant au niveau social que financier.

Vous souhaitez négocier ou renégocier un accord d’entreprise, connaître le cadre et les règles essentielles d’entrée en négociation et appréhender les techniques juridiques et stratégiques de la négociation

Vous souhaitez connaître et comprendre les enjeux de la base de données économique et sociale (BDES) et en appréhender la méthodologie. Vous souhaitez connaître les possibilités d’adaptation de la BDES par accord d’entreprise

Vous souhaitez anticiper et prévenir tout comportement de harcèlement moral, sexuel, ou de violence au travail au sein de votre structure

Vous souhaitez vous mettre en conformité en matière d’égalité professionnelle et développer une politique RH basée sur la non-discrimination et la promotion de l’égalité au sein de votre structure.

La Qualité de Vie au Travail (QVT) est un enjeu de performance globale des établissements et des services. Cette question de la QVT est d’autant plus prégnante à un moment où les associations doivent faire face à des transformations impactant leur organisation.

Dans toute entreprise employant au moins 300 salariés, les employés chargés des missions de recrutement reçoivent une formation à la non-discrimination à l'embauche au moins une fois tous les cinq ans.

Depuis le 1er janvier 2019, suite à la loi du 5 septembre 2018, de nouvelles obligations ont été mises en place pour les entreprises en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes.