Depuis le 1er janvier 2019, suite à la loi du 5 septembre 2018, de nouvelles obligations ont été mises en place pour les entreprises en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes.

Le médico-social constitue l’un des secteurs les plus concernés par l’absentéisme. C'est donc, plus que jamais, le moment de prévenir et de réduire son absentéisme.

La crise sanitaire majeure a fait basculer bon nombre de salariés dans l’ère du télétravail. Pour passer d’un télétravail d’urgence à un télétravail pérenne, cela nécessite de la préparation, de prévoir un cadre et des règles de travail.

Vous voulez construire un socle commun en matière de prévention des risques professionnels. Comment intégrer la prévention des risques au quotidien ?

La réglementation évolue en permanence sur les questions de santé et sécurité au travail. La gestion des événements accidentels participe à la performance de l’association. Cela passe particulièrement par la maîtrise de la gestion des Déclarations d’Accident du Travail (DAT).

Les employeurs associatifs du secteur sanitaire, social et médico-social vivent des difficultés structurelles de recrutement et d’attractivité.

Comment attirer et fidéliser aujourd’hui dans le secteur social et médico-social ?

Vous voulez construire un socle commun en matière de prévention des risques professionnels. Comment intégrer la prévention des risques au quotidien ?

Confrontées à la crise du recrutement, les associations sociales et médico-sociales doivent rédiger des offres d’emploi plus attractives pour se démarquer.