Vous souhaitez accompagner efficacement vos équipes en parvenant à trouver l’équilibre entre leurs attentes et les besoins et objectifs fixés par votre structure. Adoptez une démarche systémique en passant d’un management directif à un management « coach ».

Quel que soit votre poste, si vous occupez une fonction dite « hiérarchique » et que vous êtes en situation de management, vous percevez nettement que les changements actuels au sein du secteur social et médicosocial n’en sont qu’à leur débuts.

La démarche de prévention des risques psychosociaux (RPS) est une obligation de l'employeur ; pourtant il n’existe pas de solutions toutes faites pour les réduire. Les leviers sont à chercher collectivement et collégialement pour la rendre efficace et durable.

À l'heure où le management doit profondément se réinventer pour faire face aux enjeux du secteur et à un changement de rapport au travail et à la hiérarchie, l’art de communiquer a retrouvé une place fondamentale dans le management des équipes et des individus.

La reconnaissance et la valorisation sont devenues essentielles dans l’approche qu’ont les collaborateurs de la qualité de vie au travail.

La prise de poste est à la fois un moment d'opportunité et de vulnérabilité. D'opportunité car il s'agit d'un nouveau démarrage avec des attentes et un enthousiasme certains, de vulnérabilité car il s'agit de faire sa place dans un contexte et un environnement peu ou pas connus.

Les conflits inquiètent toujours la direction, qu’ils soient interpersonnels ou élargis à un conflit social. Quelles que soient les craintes qu’ils peuvent engendrer, il est important d’agir vite et de disposer d’une méthodologie de résolution.

Le secteur social, médico-social et sanitaire vit d’importantes transformations organisationnelles, qui le pousse à repenser au quotidien sa stratégie et son offre de services au regard des évolutions.

Les conséquences humaines et économiques d’un recrutement inadapté sont multiples : déstabilisation de l’organisation, dégradation de la qualité des activités du service, discrédit de l’employeur, conséquences d’une rupture professionnelle pour les différentes parties… Eviter les erreurs et décel